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中小企业加薪也难招人
来源:视频英才网 - 大连人才|大  |  作者:杨程  |  浏览:17928 次  |  发布时间:2018-9-11 14:50:00

  数据显示,规模在20-99人以及20人以下的小型企业的整体职位量占到了43%。然而,因为不受应届生的青睐导致竞争比相对不高。统计显示,20人以下规模企业是21人竞争一个岗位,相比于100-499人规模企业的73人竞争一个岗位,落差极大。
  随着新兴产业的出现,诞生了很多微型企业(20人以下),比如创意策划公司、微博传播运营公司、工作室等创业公司团队出现在人才市场上。
  这类企业其实薪水优势并不弱(20人以下规模企业平均薪酬达5675元/月),仅次于500-999人规模的大企业(平均薪酬5680元/月)。
  但这类小企业由于不够知名而很难引起应届生的兴趣,加之大学生缺乏实践以及对未来职业规划的迷茫,导致他们不敢尝试和顾虑重重。
  对销售类岗位不感冒
  总体分析来看,竞争激烈程度较强的岗位中,专业对口要求高的岗位,如财务/审计/税务岗位的竞争指数达到277:1、银行为188:1、IT/技术为130:1,说明财务、银行和IT/技术的相关专业供需出现饱和。而人力资源、采购贸易、行政对专业对口要求较低,但因为比较受大学生欢迎,导致这些岗位的竞争也比较激烈。
  但是,从智联招聘的调查数据中可以明显看出,销售类岗位需求较大,但职位竞争指数相对较低,仅为25:1,证明大学生对销售类岗位兴趣较低。因此,“就业难”在一方面可以解释为“择业难”,很多应届生对于岗位比较挑剔,不能正视自己期望以外的职位。
  另外, 智联招聘数据显示,应届生期望薪酬近90%集中在4000元以下,而提供这部分薪水的职位并不多。社会提供的应届生职位的薪酬超过半数在4000元以上。企业愿意提供更高的薪水招募优秀的应届生人才,但应届生显然被多年的就业难状况影响而不敢投递薪资过高的岗位。
  毁约率达到26%
  智联招聘数据显示,2013届应届生的毁约率为26%,其中有63%的毕业生是因为拿到了更好的OFFER,而16%因为试用期间发现不符合自己的职业发展。同时,90后成长在信息大爆炸的时代,有着自由、独立的价值观,其中包括对工作的认知和期待。他们对于好工作有了新的标准和阐释,而这与起点较低的职场工作有些相悖,比如实习阶段的打杂,当现实和期望存在巨大落差时,新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽,甚至裸辞,这也给企业无形带来更大压力。
  此外,企业为生存发展在人力取向上更利益化,更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”,而作为职场“菜鸟”的应届毕业生,更多企业不愿意投入人力、财力去培养,能提供漫长的实习岗位已属难得。